Coordonnateur.Rice, Contrôle Des Approvisionnements

"Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe Rabais de 50 % sur nos produitsHoraires flexiblesPossibilités d'avancement au sein de l'entrepriseEntreprise familiale engagée dans la communautéBonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin)Programme de reconnaissance pour les années de serviceProgramme d'innovation visant à encourager le partage d'idéesBoni de référenceDayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail) Pour Les Employé.e.s à Temps Plein Régime d’assurance collectiveDe trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste)Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution. Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde. Raison d'être de l'emploi Le titulaire de ce poste a la responsabilité de soutenir les activités du département d’approvisionnement et des magasins de la région de Lanaudière. Il.elle doit s’assurer d’offrir aux magasins, le centre de distribution et au siège social un service d’approvisionnements hors pair tout en respectant les délais requis. Description Des Tâches Former et accompagner les équipes en magasin sur les bonnes pratiques d’approvisionnement, de gestion des stocks et d’organisation des fournitures Agir comme personne-ressource régionale pour tout ce qui touche les besoins en matériel, équipement et logistique Visiter régulièrement les magasins de la région afin de : Évaluer les besoins spécifiques en fournitures Valider les installations et la conformité aux standards Offrir du soutien concret et des suivis personnalisés aux équipes Planifier et coordonner les expéditions de fournitures non-vendables pour les ouvertures, rénovations et besoins ponctuels, en collaboration avec le centre de distribution et les autres départements Former les gérantes et employé(e)s clés sur les processus d’approvisionnement et sur l’utilisation efficace des outils internes (formulaires, plateformes, inventaires, etc.) Analyser les méthodes actuelles de gestion des fournitures dans les magasins de la région et proposer des améliorations pour accroître l’efficacité et réduire les pertes Assurer un lien constant entre le siège social et les magasins pour garantir une communication fluide et un suivi rigoureux des demandes Participer à la planification budgétaire régionale et au suivi des inventaires afin de soutenir la planification des besoins futurs Collaborer à la mise en œuvre d’initiatives de durabilité et d’optimisation des ressources, notamment en matière de gestion des matières résiduelles et de recyclage Offrir un soutien logistique lors d’événements régionaux ou de projets spéciaux impliquant les équipes en magasin Maintenir un espace de travail organisé, fonctionnel et conforme aux procédures du département Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du département ou des projets régionaux en cours Exigences Diplôme d’études secondaires; D’une à deux années d’expérience dans un poste de coordonnateur.rice des approvisionnements ; Grand sens du service à la clientèle ; Bonne connaissance de la suite Microsoft (Outlook, Excel et Outlook); Attention aux détails et sens de l’organisation ; Autonomie, prise d’initiative et bon sens des affaires ; Fortes aptitudes en négociation et en analyse ; Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois. Permanent, temps plein Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue."